Liderazgo

Relato ficticio sobre una situación común donde una persona es consciente de su diálogo interno y sus prejuicios.

Ayer estaba leyendo un artículo en las redes sociales sobre el desacuerdo en la empresa y en especial tocaba el tema del desacuerdo con tus superiores. Después de leer el artículo detenidamente, llegué a los comentarios de los lectores y comprobé que en casi su totalidad se promovía el desacuerdo y el compartir ideas contrapuestas

El Efecto Dunning-Kruger se refiere a la tendencia de las personas a sobreestimar sus capacidades en un área determinada donde tiene habilidades o conocimientos limitados. Esto se debe a una combinación de factores, pero principalmente se debe a la falta de autoconciencia y de autoconocimiento. Las personas que sufren de este efecto no son conscientes

Todos en alguna etapa de nuestra vida laboral, hemos tenido un manager o supervisor que parece querer controlar cada pequeño detalle de nuestro trabajo. Ese tipo de comportamiento se conoce como micromanagement y, aunque puede parecer una forma de asegurarse de que las cosas se hagan bien, en realidad puede tener efectos negativos graves en